مدیران رسانه های اجتماعی باید KPI هایی داشته باشند که نشان دهنده دسترسی، تعامل و تبدیل مخاطبین به مشتری باشد. 15 مثال شاخص عملکرد کلیدی رسانه های اجتماعی زیر باید هم به عنوان کل و هم برای هر ...

برای استفادۀ بهینه از این راه‌کارها بهتر است سازمان‌ها هر یک از عوامل مؤثر در بهره‌وری را شناسایی و بررسی کنند. سپس براساس اهمیت و نقشی که دارند، آن‌ها را اولویت‌بندی کنند. به‌طور مثال ...

۳. از خودتان فیلم بگیرید. یکی از راه‌های جالب و کاربردی برای افزایش تمرکز در مطالعه این است که در حین درس خواندن از خودتان فیلم و بگیرید و آن را روی حالت گذر زمان (Time-Lapse) قرار دهید. در انتهای ...

درک روانشناسی رفتار خریداران برای کسب‌وکارها با هدف جذب مخاطبان هدف بسیار مهم است. طراحی و تولید محصول طبق این اطلاعات موجب تعامل مناسب میان فروشنده و مشتری، بهره‌وری بیشتر و فروش موثر شود.

بهره وری شامل سنجش کارایی یک ماشین، کارخانه یا شخص در تبدیل ورودی به خروجی مفید است. در این مطلب می‌خوانید بهره وری چیست و چگونه می‌توان آن را افزایش داد.

بهره وری چیست ؟. بهره وری یعنی اینکه سازمان در قبال مقدار معینی از محصول به چه نسبتی از منابع تولیدی استفاده می کند. به معنای (قدرت تولید کردن) در لغت نامه های (لیتره) در سال ۱۸۸۳ میلادی و در ...

مقدمه. امروزه بهره وری فراتر از یک معیار و شاخص اقتصادی است و به عنوان یک رویکرد جامع، فرهنگ و نگرش نظام گرا و یک کل مرکب از همه اجزا مطرح است، به طوری که می تواند هر یک از جنبه های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور، سازمان و ...

فناوری می تواند بهره وری را با همان سطح کار افزایش دهد؛ بنابراین رشد و توسعه را تسریع می کند. این افزایش بدان معناست که کارخانه ها می توانند با هزینه کمتری به کار تولید بپردازند.

وی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به اینکه شرکت‌های دانش بنیان به واسطه خدمت و ارزش افزوده‌ای که ایجاد می‌کنند، در افزایش بهره‌وری بسیار موثر هستند، به تلاش این صندوق در راستای ارتقای ...

این گزارش می‌افزاید که از میان 10 کشوری که دارای بالاترین سطح بهره‌وری هستند، هفت مورد آن، کشورهایی با کمترین ساعات کاری هستند. همچنین، در پایین‌ترین رده‌ها، مکزیک در میان کشورهای مورد ...

برای ارتقای بهره وری قبل از هر چیز باید عوامل موثر بر بهره وری را به خوب شناخت. ناکایما معتقد است عوامل موثر بر بهره وری دو نوع است: الف – عوامل کوتاه مدت. ب- عوامل بلند مدت.

یافته ها و نتایج: در ادامه با حل مدل بهره وری تولید توسط نرم افزار برنامه ریزی ریاضی GAMS، انتشار co 2 کاهش 15 درصدی و کل هزینه های تولید، کاهش 6 درصدی را نشان می دهد که رقم بسیار قابل ملاحظه ای می باشد.

راهکارهای افزایش بهره وری در سازمان. حال که با مفهوم بهره وری و اهمیت افزایش آن در سازمان آشنا شدید، در ادامه لازم می‌دانیم که چند راهکار برای اینکه بتوانید این هدف را محقق سازید، معرفی کنیم.

وی ادامه داد: رسیدن به بهره‌وری ۳.۵ درصدی با روش‌هایی همچون صادرات و استفاده از شرکت‌های دانش‌بنیان میسر خواهد بود. شرکت‌های دانش‌بنیان به شدت می‌تواند در افزایش بهره‌وری موثر باشد.

نکاتی برای سنجش بهره وری. هر شرکتی برای سنجش بهره وری، روش‌های خاص خود را دارد. روش‌های متنوع نیز بیان‌گر این واقعیت هستند که هر شرکتی از نظر ساختار و حوزه‌ی تمرکز متفاوت است؛ بنابراین، شرکت‌ها معمولا ابزارهای سنجش ...

راههای متفاوتی وجود دارد که به توسعه و افزایش بهره وری منتهی می شود. راههای زیر را می توان برای کارخانه ها مطرح نمود: بهبود جانمایی تاسیسات، تجهیزات و ماشین آلات کارخانه. بهبود برنامه نقل و ...

رویکردهای مختلفی برای بهبود بهره وری وجود دارند که به شرح زیر هستند: استراحت منظم داشته باشید. ممکن است فکر کنید این مورد ضد بهره وری است! اما وقفه‌های کوتاه بین کار باعث افزایش تمرکز، خلاقیت ...

شیراز- ایرنا- رئیس سازمان ملی بهره وری، با بیان اینکه شاخص بهره وری کل عوامل تولید در دهه ۹۰ روند نزولی یا عمدتا ثابت داشته گفت: این در حالی است که طی ۲ سال فعالیت دولت سیزدهم، متوسط رشد شاخص کل عوامل بهره وری ۳.۶ درصد رشد ...

برای موفقیت در محیط کار باید بدانید بهره وری چیست و برای افزایش آن تلاش کنید. سازمان‌ها اغلب نیروهای با بازدهی مناسب را حفظ می‌کنند تا به منافع بیشتری دست یابند و افراد با بهره‌وری کم را از چرخه سیستم به‌مرور یا به طور ...

در این مقاله مفهوم بهره وری، سطوح، مولفه ها و عوامل موثر بر بهبود آن به تفصیل بیان خواهد شد. عوامل زیادی در تعریف و دیدگاه های مکاتب مختلف نسبت به بهره وری موثرند.

بهره‌وری معیاری است از میزان استفاده منابع برای تولید خروجی، بنابراین به عنوان نسبتی از خروجی‌ها به ورودی‌ها تعریف می‌شود و در مفهوم مدرن، بهره‌وری شامل کارایی و اثربخشی سازمانی نیز ...

بر اساس موارد فوق، دو نوع بهره وری وجود دارد: بهره وری نیروی کار: مقدار کل کالاها و خدمات کارگران در یک دوره خاص تولید; بهره وری شخصی: بازده مربوط به یک فرد در یک دوره خاص

چکیده مقاله بهره وری، چالش ها و روش های به کار گیری آن در سازمان های ایران. امروزه بهره وری فراتر از یک معیار و شاخص اقتصادی است، بلکه بعنوان یک رویکرد جامع، یک فرهنگ و نگرش نظام گرا، و یک کلی ...

فیلم آموزش مدیریت کیفیت و بهره وری در فرادرس کلیک کنید کاهش بیش از حد هزینه‌ها مانند از دست دادن کارگران ماهر، تغییر به سمت مواد ضعیف یا افت کیفیت می‌تواند منجر به نتایج نامطلوب شود.

بهره‌وری (به انگلیسی: Productivity) از مفاهیم علم اقتصاد و مدیریت است که چنین تعریف می‌شود: «مقدار کالا یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرژی یا کار هزینه شده بدون کاهش کیفیت یا به این شکل ...

در اکثر صنایع، میزان بهره‌وری که برای حفظ موقعیت برتر در بازار لازم است، رو به افزایش است. واقعیت این است که بهره‌وری موردنیاز از ۱۰٪ به ۲۵٪ افزایش یافته است و همچنان سیر صعودی دارد.

به صورت تکنیکال و فنی، افزایش سطح و حجم تولید را از راه ها و روش های زیر می توان محقق نمود. اقدامات جهت افزایش حجم تولید را در یک نوع طبقه‌بندی به روش‌های فیزیکی و سخت‌افزاری و روش های بهبود ...

چرخه مدیریت بهره وری. چیزی که در سازمان‌ها شرایط رقابتی ایجاد می‌کند، بهره‌وری به معنای افزایش بکارگیری و ترکیب موثر منابع و امکانات موجود در آن سازمان است.

بهره وری دو بال اصلی دارد که اثر بخشی وکارآیی هستند. همچنین عوامل بسیاری در افزایش یا کاهش بهره وری موثر هستند. در این مقاله مفهوم بهره وری، سطوح، مولفه ها و عوامل موثر بر بهبود آن به تفصیل ...

در ساده‌ترین تعریف، بهره‌وری به صورت نسبت بین ورودی و خروجی تعریف می‌شود. امروزه مفهوم بهره‌وری فراتر از یك معیار و شاخص اقتصادی است. بهره‌وری، منبع بسیار مهم رشد و رقابت‌پذیری در کشورهای ...

مهمترین شاخص های کلیدی عملکرد (kpi) بری هر تیم فروش کدامند؟. سرنخ ها/ فرصت های فروش. نرخ کسب مشتری. حجم فروش نسبت به منطقه جغرافیایی. قیمت گذاری رقبا. تعامل و درگیری مشتری های فعلی. رضایت کارکنان ...

بهره وری در واقع به میزان توانایی یک سازمان، فرد یا سیستم در دست‌یابی بهترین عملکرد و نتایج مطلوب با استفاده حداکثری از منابع اشاره دارد. با توجه به تهدید هایی مانند منابع محدود، رقابت شدید و ...